Overslaan naar inhoud
Logo BVCM Order to Cash 20 jaar
Twee lachende mensen met elkaar in gesprek om de mogelijkheden voor detachering te bespreken.

Detachering
Flexibiliteit voor uw financiële afdeling

Bespreek de mogelijkheden

Op zoek naar een (interim) credit professional middels detachering?

Bij tijdelijke onderbezetting of liquiditeitskrapte biedt detachering van interim credit professionals een effectieve oplossing om deze uitdagingen het hoofd te bieden en uw liquiditeit te verbeteren. Onze ervaren specialisten – van kredietacceptanten tot bijzonder beheerders – helpen uw organisatie de continuïteit te waarborgen en concrete resultaten te behalen. Ze werken met een focus op duurzame klantrelaties en stellen resultaatgerichtheid centraal in hun aanpak.

De voordelen van detachering via BVCM

Direct resultaat

Direct resultaat

Onze professionals zijn direct inzetbaar via detachering en vertrouwd met gangbare systemen en software in de branche. Dankzij hun vermogen om snel productkennis op te doen, starten zij zelfstandig en zonder langdurige inwerkperiode. Ze dragen bij aan een meetbare verbetering van zowel uw liquiditeit als de algemene financiële prestaties van uw organisatie. 

Detachering met focus op klantbehoud

Focus op klantbehoud

Door tijdelijk gespecialiseerde expertise in huis te halen, verlaagt u de werkdruk op uw financiële afdeling, versnelt u het behalen van doelstellingen en versterkt u binnen korte tijd uw liquiditeitspositie. Onze credit management professionals hebben oog voor uw klanten en weten hoe belangrijk het is om actief te luisteren en mensgericht te werken. Zo zorgen we samen voor het best mogelijke resultaat.

Detachering biedt continuïteit

Continuïteit

Wij leveren maatwerk en selecteren zorgvuldig specialisten die niet alleen over de juiste ervaring beschikken, maar ook bewezen hebben resultaatgericht te werken binnen uw branche. Of u nu op zoek bent naar tijdelijke ondersteuning of een expert die helpt bij het verbeteren van werkprocessen. Middels detachering bieden we specialisten op elk gewenst niveau, precies waar en wanneer uw organisatie ze nodig heeft.

Drie mensen met elkaar in een sollicitatiegesprek

Onze werkwijze

Het vinden van gekwalificeerd personeel voor (interim) functies is een complex en tijdrovend proces. Van het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken. Middels detachering nemen wij deze zorg volledig uit handen, zodat u zich kunt focussen op uw corebusiness.
Tijdens een persoonlijk gesprek brengen we uw wensen en functie-eisen helder in kaart. We luisteren actief en adviseren waar nodig om zo het ideale kandidatenprofiel op te stellen, afgestemd op uw organisatiecultuur en doelen. Dankzij ons sterke netwerk vinden we snel de juiste professional. Wij verzorgen de volledige voorselectie – van screening tot referentiecheck – zodat u alleen met zorgvuldig geselecteerde kandidaten in gesprek gaat.

Ook na plaatsing blijven we betrokken. Met een evaluatie zorgen we voor bijsturing en een duurzame, flexibele match met direct inzetbare professionals. Onze toewijding aan kwaliteit en klanttevredenheid zorgt ervoor dat we meer bieden dan alleen tijdelijke ondersteuning. We zetten ons in voor duurzame samenwerking en blijven meedenken over de optimalisatie van uw financiële processen.
Veelgestelde vragen
Wat is detachering?
Detachering is een arbeidsvorm waarbij een werknemer in dienst is bij een detacheringsbureau en tijdelijk werkzaamheden verricht bij een opdrachtgever. Het detacheringsbureau blijft de formele werkgever en is verantwoordelijk voor salaris, arbeidsvoorwaarden en begeleiding.
Hoe werkt detachering?
Bij detachering sluit je een arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau. Dit bureau zoekt passende opdrachten bij opdrachtgevers die aansluiten bij jouw profiel. Tijdens de opdracht werk je bij de opdrachtgever, maar je arbeidsvoorwaarden worden geregeld via het detacheringsbureau
Wat zijn de voordelen van detachering voor werknemers?
Detachering biedt werknemers de kans om diverse werkervaring op te doen bij verschillende bedrijven, wat leidt tot een breder netwerk en snellere ontwikkeling van vaardigheden. Daarnaast biedt het de zekerheid van een dienstverband met vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de voordelen van detachering voor opdrachtgevers?
Opdrachtgevers kunnen snel beschikken over gekwalificeerde professionals zonder langdurige verplichtingen. Detachering biedt flexibiliteit, toegang tot specialistische kennis en ontzorgt op het gebied van werkgeverschap
Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?
Bij detachering heeft de werknemer een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau voor een bepaalde of onbepaalde tijd en werkt vaak langere periodes bij één opdrachtgever. Uitzendkrachten hebben meestal kortdurende opdrachten en minder arbeidsrechtelijke bescherming.
Wat is het verschil tussen detachering en ZZP?
Bij detachering heeft de werknemer een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau voor een bepaalde of onbepaalde tijd en werkt vaak langere periodes bij één opdrachtgever. Uitzendkrachten hebben meestal kortdurende opdrachten en minder arbeidsrechtelijke bescherming.
Welke sectoren maken gebruik van detachering?
Detachering is populair in sectoren zoals IT, techniek, logistiek, zorg, financiële dienstverlening en overheid. Vooral in sectoren met projectmatig werk of personeelsschaarste is detachering een veelgebruikte oplossing.
Hoe lang duurt een detacheringsopdracht gemiddeld?
De duur van een detacheringsopdracht varieert, maar gemiddeld duurt een opdracht anderhalf jaar. Dit is afhankelijk van de specifieke opdracht, sector en afspraken tussen detacheringsbureau en opdrachtgever.
Krijg ik doorbetaald als ik geen opdracht heb?
Ja, bij detachering ben je in dienst van het detacheringsbureau, dat verantwoordelijk is voor je salaris, ook tijdens periodes zonder opdracht, mits dit in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Kan ik als gedetacheerde overstappen naar de opdrachtgever?
Ja, na de detacheringsperiode is het mogelijk om in dienst te treden bij de opdrachtgever, afhankelijk van de afspraken tussen alle betrokken partijen.
Wat verdient een gedetacheerde werknemer?
Het salaris van een gedetacheerde werknemer is afhankelijk van functie, ervaring en sector. Vaak ligt het salaris op hetzelfde niveau als dat van vergelijkbare functies binnen de opdrachtgever.
Wie is mijn werkgever bij detachering?
Bij detachering is het detacheringsbureau je formele werkgever. Zij zijn verantwoordelijk voor je arbeidsovereenkomst, salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Is detachering geschikt voor starters?
Ja, detachering biedt starters de mogelijkheid om snel ervaring op te doen in diverse omgevingen, wat bijdraagt aan hun professionele ontwikkeling.
Wat is het verschil tussen detachering en werving & selectie?
Bij detachering ben je in dienst van het detacheringsbureau en werk je tijdelijk bij een opdrachtgever. Bij werving & selectie word je direct in dienst genomen door de opdrachtgever na bemiddeling door een bureau.
Waarom kiezen bedrijven voor detachering?
Bedrijven kiezen voor detachering om snel te kunnen inspelen op veranderende marktomstandigheden, tijdelijke capaciteitsproblemen op te lossen of specialistische kennis in huis te halen zonder langdurige verplichtingen aan te gaan.
Wilt u meer informatie over Detachering?

Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Graag kijken wij samen met u op welke wijze u (tijdelijke) professionals kunt inzetten binnen uw organisatie.