Staffing:Flexibility for Your Finance Department

Looking for an (interim) credit professional through a secondment arrangement?

In the event of temporary staff shortages or liquidity constraints, seconding interim credit professionals offers an effective solution to address these challenges and improve your liquidity. Our experienced specialists—from credit analysts to special accounts managers—help your organization ensure business continuity and achieve tangible results. They focus on building lasting customer relationships and place a strong emphasis on results in their approach.

The Benefits of Staffing Through BVCM

Immediate results

Our professionals are immediately available for secondment and are familiar with the industry’s standard systems and software. Thanks to their ability to quickly acquire product knowledge, they can start working independently without a lengthy training period. They contribute to a measurable improvement in both your liquidity and your organization’s overall financial performance.

Focus on Customer Retention

By temporarily bringing in specialized expertise, you can reduce the workload on your finance department, accelerate the achievement of your goals, and strengthen your liquidity position in a short period of time. Our credit management professionals are attentive to your customers and understand how important it is to listen actively and take a people-centered approach. Together, we ensure the best possible outcome.

Continuity

We provide customized solutions and carefully select specialists who not only have the right experience but have also demonstrated a results-oriented approach within your industry. Whether you’re looking for temporary support or an expert to help improve your work processes. Through our staffing services, we provide specialists at any level you require, exactly where and when your organization needs them.

Our Approach

Finding qualified personnel for (temporary) positions is a complex and time-consuming process—from writing job postings to conducting interviews. Through our staffing services, we take this burden completely off your hands, allowing you to focus on your core business.

During a personal meeting, we clearly map out your needs and job requirements. We actively listen and provide advice where necessary to create the ideal candidate profile, tailored to your organizational culture and goals. Thanks to our strong network, we quickly find the right professional. We handle the entire pre-selection process—from screening to reference checks—so that you only interview carefully selected candidates.

We remain involved even after placement. Through regular evaluations, we ensure ongoing adjustments and a sustainable, flexible match with professionals who are ready to start immediately. Our commitment to quality and customer satisfaction ensures that we offer more than just temporary support. We are dedicated to long-term collaboration and continue to contribute ideas on how to optimize your financial processes.

Our References

Elvira de Rijk

Brunel

Al jarenlang maakt Brunel naar volle tevredenheid gebruik van de credit management diensten van BVCM zoals pre-incasso, incasso, detachering en werving en selectie.

Marcel van Beek

Volkswagen Pon Financial Services

Naast het zijn van een uitstekend incassobureau met zeer goede resultaten, heeft BVCM zich voor ons tevens bewezen als een solide partner op het gebied van detachering, trainingen en werving en selectie.

Arie Zwartewaalsloot

Ingram Micro

Flexibiliteit, betrokkenheid, gedrevenheid en het meedenken zijn onder andere kernwaarden waarom wij hebben gekozen en ook blijven kiezen voor BVCM als partner.

Wat is detachering?

Detachering is een arbeidsvorm waarbij een werknemer in dienst is bij een detacheringsbureau en tijdelijk werkzaamheden verricht bij een opdrachtgever. Het detacheringsbureau blijft de formele werkgever en is verantwoordelijk voor salaris, arbeidsvoorwaarden en begeleiding.

Hoe werkt detachering?

Bij detachering sluit je een arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau. Dit bureau zoekt passende opdrachten bij opdrachtgevers die aansluiten bij jouw profiel. Tijdens de opdracht werk je bij de opdrachtgever, maar je arbeidsvoorwaarden worden geregeld via het detacheringsbureau.

Wat zijn de voordelen van detachering voor werknemers?

Detachering biedt werknemers de kans om diverse werkervaring op te doen bij verschillende bedrijven, wat leidt tot een breder netwerk en snellere ontwikkeling van vaardigheden. Daarnaast biedt het de zekerheid van een dienstverband met vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat zijn de voordelen van detachering voor opdrachtgevers?

Opdrachtgevers kunnen snel beschikken over gekwalificeerde professionals zonder langdurige verplichtingen. Detachering biedt flexibiliteit, toegang tot specialistische kennis en ontzorgt op het gebied van werkgeverschap.

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

Bij detachering heeft de werknemer een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau voor een bepaalde of onbepaalde tijd en werkt vaak langere periodes bij één opdrachtgever. Uitzendkrachten hebben meestal kortdurende opdrachten en minder arbeidsrechtelijke bescherming.

Wat is het verschil tussen detachering en ZZP?

Welke sectoren maken gebruik van detachering?

Detachering is populair in sectoren zoals IT, techniek, logistiek, zorg, financiële dienstverlening en overheid. Vooral in sectoren met projectmatig werk of personeelsschaarste is detachering een veelgebruikte oplossing.

Hoe lang duurt een detacheringsopdracht gemiddeld?

De duur van een detacheringsopdracht varieert, maar gemiddeld duurt een opdracht anderhalf jaar. Dit is afhankelijk van de specifieke opdracht, sector en afspraken tussen detacheringsbureau en opdrachtgever.

Krijg ik doorbetaald als ik geen opdracht heb?

Ja, bij detachering ben je in dienst van het detacheringsbureau, dat verantwoordelijk is voor je salaris, ook tijdens periodes zonder opdracht, mits dit in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Kan ik als gedetacheerde overstappen naar de opdrachtgever?

Ja, na de detacheringsperiode is het mogelijk om in dienst te treden bij de opdrachtgever, afhankelijk van de afspraken tussen alle betrokken partijen.

Wat verdient een gedetacheerde werknemer?

Het salaris van een gedetacheerde werknemer is afhankelijk van functie, ervaring en sector. Vaak ligt het salaris op hetzelfde niveau als dat van vergelijkbare functies binnen de opdrachtgever.

Wie is mijn werkgever bij detachering?

Bij detachering is het detacheringsbureau je formele werkgever. Zij zijn verantwoordelijk voor je arbeidsovereenkomst, salaris en andere arbeidsvoorwaarden.

Is detachering geschikt voor starters?

Ja, detachering biedt starters de mogelijkheid om snel ervaring op te doen in diverse omgevingen, wat bijdraagt aan hun professionele ontwikkeling.

Wat is het verschil tussen detachering en werving & selectie?

Bij detachering ben je in dienst van het detacheringsbureau en werk je tijdelijk bij een opdrachtgever. Bij werving & selectie word je direct in dienst genomen door de opdrachtgever na bemiddeling door een bureau.

Waarom kiezen bedrijven voor detachering?

Bedrijven kiezen voor detachering om snel te kunnen inspelen op veranderende marktomstandigheden, tijdelijke capaciteitsproblemen op te lossen of specialistische kennis in huis te halen zonder langdurige verplichtingen aan te gaan.